同崗位的員工薪水不一樣，員工已知情。問(wèn)公司緣由，應(yīng)如何回復(fù)。

老板親戚

按勞分配沒(méi)毛病，如果同工的話盡量同酬~

業(yè)績(jī)決定工資

可以從工齡 員工做事負(fù)責(zé)態(tài)度 是全力以赴 還是在應(yīng)付 現(xiàn)在好多公司都是考核員工的工齡 和員工忠誠(chéng)度

我就看你不順眼  這也是木辦法的事

總有不一樣的地方，哪里有完全一樣的，為什么設(shè)置的不同薪水，直接闡述就可以，實(shí)在沒(méi)有理由，就給他放歌曲，我們不一樣

處理問(wèn)題的能力和業(yè)績(jī)說(shuō)話

不是有首歌叫   我們不一樣  嗎?放給他聽(tīng)就OK了

入職時(shí)間，學(xué)歷，工作能力這些因素都有

肯定有區(qū)別，工薪，做事態(tài)度能力等

能力不一樣，在公司就職時(shí)間不一樣。

公司定位薪水高低的依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)呢？員工的業(yè)務(wù)能力、工作效率、工作積極性以及其他綜合項(xiàng)是否有差距，如果兩人差距不大，那編唄，領(lǐng)導(dǎo)不是總會(huì)有個(gè)讓員工不能反駁的理由嗎？

如果是干著同樣的活，拿著不同的工資，公司應(yīng)該給個(gè)交代。如果是同樣的崗位，不同的業(yè)績(jī)，拿不同的工資，那是理所應(yīng)當(dāng)

每個(gè)人的付出跟收入是成正比的

工作效率，工作能力，業(yè)績(jī)肯定會(huì)有不同

年限不一樣，學(xué)歷不一樣，能力不一樣。

能力不一樣啊，之前我老板還說(shuō)，以后要是有人進(jìn)來(lái)就是很有經(jīng)驗(yàn)的哪種，底薪啥的會(huì)比我高哦，反正我是覺(jué)得有多少能力拿多少錢(qián)

業(yè)績(jī)不同？

當(dāng)決定給的薪資不同的時(shí)候肯定是有理由的，把理由告訴他就可以了，現(xiàn)在很多同一崗位都定級(jí)別的

這樣是不對(duì)的，

如果是干著同樣的活，拿著不同的工資，公司應(yīng)該給個(gè)交代。如果是同樣的崗位，不同的業(yè)績(jī)，拿不同的工資，那是理所應(yīng)當(dāng)

業(yè)績(jī)，能力

如果公司是按員工能力給不同工資的，就實(shí)話實(shí)說(shuō)了，若是看在什么什么領(lǐng)導(dǎo)的面子造成的不同薪酬的話，就要想辦法圓了

給點(diǎn)福利可安撫下

出力不同咯

工作時(shí)間，業(yè)績(jī)，考核，可以說(shuō)根這些有關(guān)系

當(dāng)時(shí)設(shè)定同崗位兩個(gè)或多個(gè)水平工資，一般是出于員工的工作效率、工作能力有優(yōu)有劣考量，應(yīng)當(dāng)早日公開(kāi)公司對(duì)于不同薪水的工作要求，可以正確引導(dǎo)員工向上進(jìn)取，大浪淘沙，留下的全是精英.