過年了，怎樣留住老員工?

什么身體不適應(yīng)了、感覺對不住公司了、家中有事不能勝任這份工作了、看到公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況不得不離開了等等。。。。不管什么離職理由，99％都是利益分配問題，不用跟員工談什么理想、培養(yǎng)、遠(yuǎn)大抱負(fù)什么的，只要是不想用等額的貨幣換取勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的，都是耍流氓的行為。員工年底了，也要慎重，"邊際效益”問題要謹(jǐn)慎。不見得去了另一家單位就能好過現(xiàn)在的這家。不要被表面的現(xiàn)象所迷惑。

發(fā)福利，工資是最重要的

漲工資或者多發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)。

人民幣

提升待遇

平時(shí)沒虧待老員工，過年了也不用想著要怎樣才能留住老員工。

發(fā)獎(jiǎng)金

除了升職加薪以外好像也沒別的辦法了，要不就是畫大餅

加工資

加工資

多給員工感覺跟著你有錢途就自然不舍得走了

福利好，多關(guān)心

年終獎(jiǎng) 漲工資

發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)老婆。

員工跟著你有前途 不用想著怎么留 他們自己會(huì)留下來 除非你虧待他們了

多談?wù)勫X，沒人舍得走的，哈哈~

下年加工資

用心

肯定 一年沒少欺負(fù)老員工， 要不然怎么會(huì)有這樣的想法， 既然對人家不仁， 人家何必給你講義呢

打工是為了賺錢的，福利待遇、公司的管理制度夠完善。

工資

用錢呀

發(fā)獎(jiǎng)金！畫大餅??！分紅?。。?/p>

發(fā)福利，畫餅

這個(gè)看老板平時(shí)的表現(xiàn)是怎么樣了

福利，還是福利

福利和工資提上去